“Tout ce qui se manage se mesure et tout ce qui se mesure s’améliore”
Dépasser les préjugés ou les idées reçues, identifier les schémas d’opinion et leur construction, mesurer l’impact des mesures prises, décider en étant éclairé…
| PROJET DE TRANSFORMATION | |
| ANALYSE DE SITUATION | ÉTUDE OPINIONS & REPRÉSENTATIONS V.I.P |
| DISPOSITIF D’ÉCOUTE (SONDAGES, GROUPES PANEL, …) | MESURES D’ADHÉSION |
| MESURES D’INTÉGRATION | SÉDIMENTATION RETOURS D’EXPÉRIENCE |
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| DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL | |
| ANALYSE DE SITUATION MANAGÉRIALE | ÉTUDE SUR LES VALEURS MANAGÉRIALES |
| BILANS INDIVIDUELS 360° | BILANS D’ÉQUIPES 360° |
| BAROMÈTRE MANAGÉRIAL | |
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| PERFORMANCE RESSOURCES HUMAINES |
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| AUDIT DE PERFORMANCE RH | ENQUÊTE CLIMAT SOCIAL ET ENGAGEMENT |
| ENQUÊTE COMMUNICATION INTERNE | DISPOSITIF D’ÉCOUTE (SONDAGES, GROUPES PANEL, …) |
| BILANS D’ÉQUIPES 360° | BILANS INDIVIDUELS 360° |
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| MOBILITÉS – PROCOPE |
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| ÉTUDE OPINIONS & REPRÉSENTATIONS | DISPOSITIF D’ÉCOUTE (SONDAGES, GROUPES PANEL, …) |
| BILANS DE COMPÉTENCES | MESURES LONGITUDINALES CARTOGRAPHIES PROCOPE ©️ |
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| EXPÉRIENCE CLIENT |
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| ENQUÊTE DE PERCEPTION DES CLIENTS | ENQUÊTE DE PERCEPTION DES COLLABORATEURS |
| DISPOSITIF D’ÉCOUTE (SONDAGES, GROUPES PANEL, …) | |
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