La mobilité fonctionnelle – Programme PROCOPE ©
Rendre acteur & Soutenir
Le programme PROCOPE © est un dispositif global et personnalisé d’accompagnement de la mobilité fonctionnelle. Objectif : créer les conditions de succès pour les collaborateurs amenés à vivre une mobilité fonctionnelle non voulue.
La mobilité fonctionnelle : comment transformer une situation subie en opportunité de progrès
Conséquences directes des fusions, des réorganisations, des externalisations, de la digitalisation de l’économie et de l’essor des solutions d’intelligence artificielle …un nombre croissant de collaborateurs est et sera amené à changer de métier. Pour beaucoup, il s’agit alors d’un changement non aspirationnel, « contraint » car dicté par la nécessité.
Ces situations sont propices au développement du syndrome victimaire : « je n’avais rien demandé, ce n’était pas mon projet professionnel, avant j’étais manager, repartir à zéro à mon âge, j’ai perdu mon expertise… ». Ce syndrome est un frein à l’apprentissage. Il est scientifiquement prouvé que la rumination limite nos capacités d’adaptation.
Réussir la mobilité fonctionnelle avec PROCOPE ©
En complément des formations techniques proposées pour accompagner ces changements, nous avons conçu un dispositif global pour aider chaque personne concernée à réussir sa mobilité fonctionnelle et sa transformation. Ce dispositif baptisé Procope © repose sur le principe de responsabilisation et de contrôlabilité des situations. Plus je suis responsable et plus je contrôle une situation et moins je suis sensible au stress et mieux et plus vite je m’ajuste.
Nous vous accompagnons dans la conception et l’animation de programmes de développement managérial destinés à renforcer durablement l’efficacité relationnelle et la capacité de mobilisation des responsables d’équipe.
Accompagnement des mobilités – programme PROCOPE ©
Réussir la mobilité fonctionnelle, nos atouts pour vous accompagner
- Un programme opérationnel aux résultats démontrés (taux de réussite des mobilités)
- Un recadrage positif des situations afin de « trouver la médaille du revers »
- Un dispositif de prévention des RPS et du désengagement professionnel
- Une approche résolument originale s’appuyant sur la responsabilisation des acteurs concernés et la mobilisation de leurs soutiens (l’Eco-système Procope : DRH, Managers accueillants, référents, tuteurs…)
