« L’ennui avec les conseils c’est qu’il faut d’abord les suivre pour savoir ce qu’ils valent »
Analyser pour comprendre, identifier les freins et les leviers, concevoir des solutions spécifiques complètement adaptées au contexte et à la culture de l’organisation

PROJET DE TRANSFORMATION
PARAMÉTRAGE STRATÉGIE DE CHANGEMENT GOUVERNANCE DU PLAN DE CHANGEMENT
PLAN D’ANNONCE GESTION DES TENSIONS ET DES ÉMOTIONS
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DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL
DÉFINIR SA POLITIQUE MANAGÉRIALE INGÉNIERIE DES PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT
SÉMINAIRES
TEAM BUILDING
SÉMINAIRES
GRAND FORMAT
(50/100 Part)
INGÉNIERIE
MULTI MEDIA
COOC / SPOC
INGÉNIERIE
SERIOUS GAME
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PERFORMANCE RESSOURCES HUMAINES
SCHÉMA DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINESVALEURS ET CHARTE RH
(CO-)CONCEPTION PROGRAMMES : GPEC, PARCOURS DE CARRIÈRES, …ORGANISATION STRUCTURE FONCTION RH
DIAGNOSTIC FONCTION / PROCESSUS RHPROCESSUS SOCIAUX
PLAN DE COMMUNICATION INTERNE
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MOBILITÉS – PROCOPE
INGÉNIERIE PROGRAMME PROCOPE ©️GOUVERNANCE DU PROGRAMME PROCOPE ©️
GESTION DES ANNONCES PLAN DE COMMUNICATION PROCOPIENS
PLAN DE COMMUNICATION ECO-SYSTEME
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EXPÉRIENCE CLIENT
STRATÉGIE
LOYAUTÉ EXPÉRIENCE CLIENT
SYMÉTRIE DES ATTENTIONS
DÉMARCHE COOPÉRATION FRONT/BACK
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    Pilotage & mise en œuvre
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    Formation en présentiel et à distance
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    Coaching individuel & collectif
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    Étude & mesure des opinions